|
Trakya Bölgesinde üç ilde, 20 bin kilometrekare alanda, yaklaşık 2 milyon kişiye elektrik dağıtım hizmetini, kaliteli ve sürekli vermek için çalışmalarını sürdüren TREDAŞ, bir taraftan da kadın mühendis adaylarının sektöre ilgisini çekmek amacıyla çalışmalarını sürdürüyor.
Türkiye’de enerji sektöründe öncü şirketlerden olan IC İÇTAŞ Enerji, Trakya bölgesi ve Türkiye’nin önde gelen üniversiteleri ile yoğun ilgi gören bir işbirliği başlattı.
TREDAŞ da bu kapsamda, Uluslararası Elektrik ve Elektronik Mühendisleri Enstitüsü (The Institute of ElectricalElectronics Engineers - IEEE) tarafından düzenlenen “Bir fincan kariyer” etkinliği kapsamında üniversite öğrencileri ile bir araya geldi.
Kadınların iş hayatındaki istihdamının ve cinsiyetler arasında adil ve eşitlikçi fırsatların sunulmasına ilişkin farkındalığın arttırılmasına yönelik olarak IC İÇTAŞ Enerji ile Avrupa İmar ve Kalkınma Bankası (EBRD) işbirliği kapsamında “Ver Elini Üniversite, Gelecek IC Enerji’de” sloganıyla başlatılan çalışmalar, çok yönlü dayanışma ile sürdürülüyor.
TREDAŞ yetkilileri, bu kapsamda yürütülen çalışmalarda, Türkiye’de çeşitli üniversitelerin elektrik, elektrik ve elektronik bölümleri ile mühendislik kulüplerine ziyaretler gerçekleştirdi.
-ÖĞRENCİLER “BİR FİNCAN KARİYER” ETKİNLİĞİNE İLGİ GÖSTERDİ-
TREDAŞ yetkilileri, Türkiye’nin önemli üniversitelerinden İstanbul Teknik Üniversitesi (İTÜ) Elektrik Mühendisliği ve Elektrik-Elektronik Mühendisliği öğrencileriyle IEEE tarafından düzenlenen “Bir fincan kariyer” etkinliğinde bir araya geldi.
Genç mühendis adayı öğrenciler, TREDAŞ yetkililerine enerji sektörü ile ilgili beklentilerini, sektöre bakış açılarını ve kariyer olanaklarını rahat bir ortamda, çay ve kahve eşliğinde sordular. Öğrencilere, IC İÇTAŞ Enerji’de ve TREDAŞ’ta kariyer olanakları, mühendislik fakültelerinden mezun olmuş ve IC İÇTAŞ Enerji’de çalışan kadınların sektöre bakış açıları ve deneyimleri, uygun iletişim ortamında aktarıldı.
Proje, kadın mühendislerin enerji sektöründe istihdam edilmelerinde süregelen dengesiz dağılımın giderilmesinde özellikle katkı yaratmayı ve cinsiyet ayrımı yapılmaksızın eşit fırsatlar sunulmasını mümkün kılmayı; gerek sahada gerekse yöneticilik pozisyonlarında, kadınların aktif rol almalarını sağlamayı hedefliyor.
|
|
